Понедельник , 20 Ноябрь 2017

Главная » -- » Кто имеет право разделить рабочий день на части? Разъяснения юриста

Кто имеет право разделить рабочий день на части? Разъяснения юриста

Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения закрепляющие возможность сокращения продолжительности рабочего времени в том числе с разделением рабочего дня на части (ч.1 ст.93 ТК РФ). Ранее возможно было установить либо неполный рабочий день (смену), либо неполную рабочую неделю. Причем, как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Кроме того, ст.93 ТК РФ дополнена ч.2, указывающей на то, что неполное рабочее время устанавливается для перечисленных в статье лиц (беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а так же лица осуществляющие уход за больным членом семьи) на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Поправки также определяют, в каких случаях работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день. Так, это возможно, только если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (ст.101 ТК РФ).
Так же уточняется порядок оплаты труда в выходные и нерабочие дни, согласно которому оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. В случае если на такой день приходится часть рабочей смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

 

Юрисконсульт ПН Отдела МВД России
по городу Геленджику
капитан вн.службы С.А. Овсянникова

Кто имеет право разделить рабочий день на части? Разъяснения юриста Reviewed by on . Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения закрепл Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения закрепл Rating: 0

Комментировать

scroll to top